Optjening af ferie — Optjent og afholdt i samme periode

Optjening af ferie — Optjent og afholdt i samme periode. Ferie optjenes og afholdes nu i samme periode. Den ændring gjorde ferie til noget, man kan holde det første år på arbejdsmarkedet — og ændrede, hvornår pengene er der.

Samtidighedsferie

Der optjenes 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse, og dagene kan afholdes kort efter, de er optjent.

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Ferien kan afholdes i en periode på seksten måneder, der begynder samtidig — altså også fire måneder efter ferieårets udløb.

Før ændringen gik der op mod halvandet år fra optjening til afholdelse. Det er den forskel, der gør ordningen brugbar for nyuddannede og jobskiftere.

Hvordan ferien betales

Er du månedslønnet med ferie med løn, får du din sædvanlige løn under ferien, og der udbetales et ferietillæg.

Er du timelønnet, optjenes feriegodtgørelse i stedet — en procentdel af lønnen, der sættes til side og udbetales, når ferien holdes.

Hvilken af de to der gælder, står i ansættelseskontrakten. Det afgør, om der kommer penge ind eller blot fortsætter en løn.

Ved jobskifte

Optjent, ikke afholdt ferie følger med. Ved fratrædelse afregnes den, typisk ved indbetaling til FerieKonto, så den kan udbetales, når ferien holdes hos den nye arbejdsgiver.

Det betyder, at et jobskifte ikke koster ferie — men det kan flytte, hvornår pengene kommer, og det er værd at regne med i en stram måned.

Hvad det betyder for budgettet

For timelønnede er ferie en måned, hvor lønnen kommer fra en anden kilde og ofte på et andet tidspunkt. Det er en almindelig grund til, at en fast ydelse rammer skævt i juli.

Kender du datoen for udbetalingen, kan den lægges ind i budgettet. Det er lettere end at opdage forskellen, når regningerne alligevel forfalder.

Læg udbetalingsdatoen ind i budgettet

For timelønnede kommer ferielønnen fra en anden kilde og ofte på et andet tidspunkt end den sædvanlige løn.

Det er en almindelig grund til, at en fast ydelse rammer skævt i en feriemåned — og det er til at planlægge efter, når datoen er kendt.

Rammerne er de samme for enhver, der erhvervsmæssigt udbyder forbrugerkredit i Danmark. kreditaftaleloven sætter dem: ÅOP højst 35 %, kreditomkostningerne aldrig over lånebeløbet, kreditvurdering inden aftalen og 14 dages fortrydelsesret. Hvem der har tilladelse, fremgår af Finanstilsynets virksomhedsregister, og Forbrug.dk vejleder uafhængigt.